Když ovocný koš nestačí: jak poznat, co tým opravdu potřebuje
Benefity, které nikdo nečerpá, jsou drahé dvakrát. Tři otázky, které je dobré si položit dřív, než objednáte další program.
Firmy utrácejí za benefity čím dál víc, a přesto se lidé necítí lépe. Často proto, že program odpovídá na otázku, kterou si nikdo nepoložil.
Tři otázky před objednávkou
- Kdo z týmu má největší potíže a kdy během dne?
- Co už zkoušeli a proč to nevydrželo?
- Jak poznáme za tři měsíce, že to funguje?
Odpovědi vám řeknou víc než jakýkoli katalog benefitů.
Štítky: wellbeing, HR